Ressources humaines
Saint-Bruno-de-Montarville

Conseiller ressources humaines généraliste

  • Saint-Bruno-de-Montarville

Dans le cadre des activités de l’usine de Saint-Bruno-de-Montarville dans laquelle travaille une centaine d’employés syndiqués et non syndiqués, Exceldor coopérative est à la recherche d’un Conseiller ressources humaines généraliste pour compléter l’équipe en place. Sous la responsabilité du directeur des ressources humaines de la Montérégie, le titulaire du poste aura comme principales missions de veiller à ce que l’usine ait les ressources humaines requises pour assurer son bon fonctionnement, d’exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires dans le cadre de la gestion de leurs ressources humaines ainsi que d’effectuer la gestion des absences. Pour ce faire, il travaillera en collaboration avec l’équipe corporative.

Type d'emploi Permanent
Date d'entrée en fonction
Dès maintenant;
Salaire
Conditions des employé(e)s-cadres et professionnels, classe 5; Possibilité de télétravail.

Responsabilités

  • Agir comme personne-ressource concernant l’application des politiques et procédures ressources humaines en vigueur incluant l’application de la convention collective;
  • Participer aux rencontres de planification de la main-d’œuvre puis prendre action de manière à assurer une bonne adéquation main-d’œuvre actuelle versus requis;
  • Veiller au recrutement des postes à combler et s’assurer de l’accueil et de l'intégration des nouveaux employés;
  • Gérer les dossiers d'absence du travail incluant les demandes de retrait préventif, les congés parentaux, les dossiers d’invalidité et de CNESST;
  • Effectuer les suivis requis au niveau de l’assurance collective;
  • Assurer le maintien de l’équité salariale;
  • Compiler et analyser les statistiques ressources humaines mensuelles ainsi que mettre de l’avant des initiatives pour leur amélioration;
  • Prendre part à diverses rencontres telles que les rencontres de gestion, de relations de travail et de formation ;
  • Participer et initier divers projets et activités RH de manière à maintenir un bon climat de travail et à améliorer l’efficacité de nos pratiques.

Qualifications requises

  • Détenir un baccalauréat en relations industrielles ou en administration des affaires option Gestion des ressources humaines jumelé idéalement à cinq années d’expérience pertinente;
  • Détenir une bonne connaissance des lois du travail traitant de la gestion de l’absentéisme sous toutes ses formes particulièrement celles reliées à la réparation des lésions professionnelles de même que de comprendre le fonctionnement des différentes instances de la CNESST;
  • Maîtriser les outils de la Suite Microsoft Office et être à l’aise avec l’informatique en général;
  • Posséder une bonne maîtrise de la langue française écrite et parlée, et un bon sens de la communication;
  • Posséder un niveau d’anglais intermédiaire, la connaissance de l’espagnol sera considérée comme un atout
  • Être un membre de l’Ordre CRHA/CRIA sera considéré comme un atout.
  • #LI-JP1
  • Assurances collectives
  • Activités sociales
  • Formation continue
  • Programme mieux-être
  • Congés de maladie
  • Programme d’aide aux employés
  • Rabais employés
  • Reconnaissance des années de service

Postuler

Conseiller ressources humaines généraliste

Nous souscrivons au principe d’équité en matière d’emploi. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Ce poste s’adresse aux hommes et aux femmes. Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

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Documents

Formats acceptés: PDF (.pdf) et MS Word (.doc, .docx).

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