Human resources

Directeur des ressources humaines

  • Saint-Anselme

Pour les besoins de l’usine de Saint-Anselme, Exceldor est actuellement à la recherche d’un directeur des ressources humaines. Relevant du vice-président des ressources humaines, le titulaire du poste contribue au développement des différentes stratégies ressources humaines. Il veille à l’implantation des initiatives, programmes et politiques RH auprès des gestionnaires qu’il conseille et accompagne dans l’exercice de leurs fonctions.

Job type Permanent
Starting date
Dès que possible
Salary
Conditions de travail des employé(e)s cadres et professionnels, classe 10

Required qualifications

● Détenir un baccalauréat en Relations industrielles ou en Administration des affaires option Ressources humaines ;

● Posséder plus de 10 années d’expérience pertinente, incluant 5 ans en relations de travail et service conseils dans un milieu manufacturier au sein d’un milieu de travail syndiqué ;

● Avoir des connaissances du milieu de l’alimentation sera considéré comme un atout ;

● Être membre de l’Ordre professionnel des Conseillers en Ressources humaines agréés (CRHA/CRIA) sera considéré comme un atout ;

● Détenir des connaissances du système RH Expert (atout) ;

● Maîtriser les outils de la Suite Microsoft Office (Excel, Word, Outlook, Powerpoint) ;

● Faire preuve d’une excellente maîtrise du français (écrit et parlé), et détenir un niveau d’anglais intermédiaire.

Responsabilities

  • Supporte l’équipe de direction de l’usine dans l’atteinte de leurs objectifs ;
  • Est responsable des relations de travail, incluant la négociation et l’application de la convention collective ;
  • Développer et implanter des méthodes de recrutement novatrice afin de comble les besoins de main-d’œuvre ;
  • Agit comme personne-ressource quant aux lois et règlements relatifs au marché du travail et au domaine de l’emploi ;
  • Conseille et accompagne les gestionnaires et propose des solutions RH pour résoudre les problématiques qu’ils rencontrent ;
  • Avec l’appui de son équipe, il collabore avec ses collègues de la vice-présidence pour la réalisation des différents processus et activités RH et y participe si requis pour rencontrer les besoins des gestionnaires (dotation, prévention, suivi de dossiers CNESST, formation, équité salariales etc) ;
  • Fait le suivi avec les gestionnaires de différents programmes visant leur développement (ex : appréciation de la contribution – feedback 360) ;
  • Gère, développe et mobilise son équipe ;
  • S’assure de la réalisation d’un travail de qualité et de la satisfaction de ses employés et des gestionnaires qu’ils supportent ;
  • Collabore à maintenir un bon climat de travail et un environnement agréable ;
  • Vise l’implantation des meilleures pratiques ressources humaines et émet des recommandations pour améliorer celles de l’organisation.
  • Group insurance
  • Social activities
  • Continuous education
  • Wellness program
  • Sick leave
  • Employee assistance program
  • Employee discounts
  • Service recognition
Apply Directeur des ressources humaines

Nous souscrivons au principe d’équité en matière d’emploi. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Ce poste s’adresse aux hommes et aux femmes. Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

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