Human resources

Partenaire en acquisition de talents – volet international

  • Lévis

Exceldor coopérative est actuellement à la recherche d’un partenaire en acquisition de talents – volet international. En collaboration avec les membres de l’équipe RH et les gestionnaires de l’entreprise, le titulaire du poste est responsable de développer, de recommander et de mettre en œuvre des stratégies d’attraction et d’acquisition de talents à l’international. Il contribue à soutenir le plan stratégique et à accroître la performance de l’organisation, au Québec, en Ontario et au Manitoba.




Job type Permanent
Starting date
Dès que possible
Salary
Conditions de travail des employé(e)s cadres et professionnels, classe 6

Required qualifications

  • Détenir un baccalauréat en relations industrielles ou en administration des affaires avec spécialisation en gestion des ressources humaines ;
  • Posséder cinq ans d’expérience pertinente en acquisition de talents et dotation auprès de candidats internationaux ;
  • Être familier avec la législation en matière de travailleurs internationaux ;
  • Avoir de l’expérience en tant que consultant en recrutement de travailleurs étrangers et détenir la certification en tant que Consultant en immigration (CRIC) ou s’engager à l’obtenir ;
  • Savoir compléter adéquatement les documents administratifs en vue de l’accueil de travailleurs étrangers ;
  • Avoir de l’expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de recrutement international ;
  • Maîtriser les outils Microsoft Office (Outlook, Excel, Word et Powerpoint) ;
  • Être membre de l’Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréés (CRHA) sera considéré comme un atout ;
  • Être en mesure de s’exprimer en 3 langues (français/anglais/espagnol) est nécessaire dans l’exercice de ces fonctions.

Responsabilities

  • Agit à titre de personne ressource pour les travailleurs étrangers en voie d’arriver au pays;
  • Participe au développement, à la mise en place et à la coordination de tous les programmes et services facilitant le succès et l’intégration des travailleurs étrangers dans leur milieu et leur communauté ;
  • S’assure du respect de la législation en matière de proportion de travailleurs étrangers temporaires ;
  • Recrute du personnel étranger temporaire ou permanent via des missions de recrutement internationales, en collaboration avec des partenaires externes ;
  • Prend en charge la rédaction des documents légaux (EIMT, permis de travail, résidence permanente, etc.) ;
  • Coordonne et s’assure de la conformité de l’accueil et de l’intégration des travailleurs étrangers avec les partenaires en usine, ainsi qu’au siège social ;
  • Est responsable d’établir et d’appliquer un processus complet de pré-sélection et de sélection des candidats selon les meilleures pratiques en matière d’acquisition de talents internationaux, et ce en lien avec les enjeux et objectifs stratégiques ;
  • Cherche de nouveaux partenariats auprès des organismes d'aide aux immigrants, planifie et organise les présentations des opportunités d’emploi en région, afin de recruter des potentiels candidats ;
  • Participe à différents projets ou initiatives visant l’attraction et la fidélisation des talents ;
  • Entretient un réseau de partenaires internes et externes et joue un rôle de représentant de la direction dans les différentes initiatives et les divers événements ;
  • Évalue la gestion de la dotation en s’appuyant sur les critères et indicateurs de performance établis.
  • Group insurance
  • Social activities
  • Continuous education
  • Wellness program
  • Sick leave
  • Employee assistance program
  • Employee discounts
  • Service recognition
Apply Partenaire en acquisition de talents – volet international #LI-LH1

Nous souscrivons au principe d’équité en matière d’emploi. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Ce poste s’adresse aux hommes et aux femmes. Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

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Documents

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